制造业用工困局与行业未来 互联网技术能否破局？

我国制造业面临着一个看似矛盾的困境：一方面企业普遍反映招工难，特别是年轻一线工人稀缺；另一方面，部分企业却在降低一线员工薪资。这种现象背后折射出我国制造业转型升级过程中的深层次问题，而互联网接入及相关服务的发展，正在为行业未来提供新的可能性。

一、制造业用工困境的成因

1. 结构性失衡：随着高等教育普及，年轻人就业偏好转向服务业和互联网行业，导致制造业劳动力供给不足。

1. 成本压力攀升：原材料价格上涨、环保要求提高、国际竞争加剧等因素，压缩了企业利润空间，使得部分企业不得不通过控制人力成本来维持运营。

1. 工作环境与待遇：传统制造业工作环境相对艰苦，薪资增长缓慢，缺乏对年轻人才的吸引力。

二、互联网技术带来的变革机遇

1. 智能化改造：通过工业互联网、物联网技术，制造业正从劳动密集型向技术密集型转变。智能生产线、自动化设备逐步替代重复性人工操作，缓解用工压力。

1. 数字化管理：云计算、大数据分析帮助企业优化生产流程，提高效率，降低成本，为改善员工待遇创造空间。

1. 远程运维服务：5G和边缘计算技术支持远程设备监控和维护，减少对现场技术人员的依赖。

1. 人才培养转型：互联网相关服务催生了新的岗位需求，如工业数据分析师、智能制造工程师等，推动制造业人才结构升级。

三、行业未来发展方向

1. 产教融合：企业与职业教育机构合作，培养适应智能制造要求的复合型人才。

1. 薪资体系重构：建立与技能、贡献挂钩的薪酬制度，提高技术工人的收入水平和社会地位。

1. 服务化转型：制造业企业可借助互联网平台，从单纯产品制造向“制造+服务”模式转变，提升附加值。

1. 产业集群智能化：通过工业互联网平台整合产业链资源，形成协同制造生态。

制造业的未来不在于简单地降低人力成本，而在于通过互联网技术与传统制造深度融合，实现产业升级和价值提升。只有让制造业重新成为有吸引力、有尊严的职业选择，行业才能走出当前困境，迎接智能化时代的挑战与机遇。